2007年国家出台的“节能减排”政策，让众多照明企业兴奋不已，特别是节能灯企业，仿佛已经看到一个温暖的春天正在向自己招手。但同时因为人民币升值、门租上涨、出口退税降低、原材料提价、人力成本弹升等诸多因素，而引发的行业竞争加剧，洗牌提速，也让许多企业刻骨铭心。那么，2008年实施的新《劳动合同法》又将促使照明行业发生怎样变化?由其引发的劳动力价格飙升、民工荒加剧等问题是否已经波及照明行业?

　　天灾人祸致招工热潮提前

　　春节收假后记者发现，在偌大个古镇，开业的门市却寥寥无几，与冷清街道形成鲜明对比的是，古镇就业服务中心里人头攒动、热闹非凡。据该中心主任杨新文介绍，从初九正式开业第一天，就有企业纷纷赶来招工，以后几天里，每天入场企业达到一百余家，每天觅工人员流量达到3000余人次，中心被迫添加场外临时摊位。究竟是什么原因让每年原本到了3月份才出现的招工热潮提前到来?

　　记者走访了在场招工的几家灯饰企业。其中一位姓陈的主管告诉记者，今年招工热潮提前到来主要有两个原因，一是受雪灾影响滞留广东的外来务工人员比往年多，而回去的又不能及时赶回复工，各企业返工率普遍较低，急需招工开业。二是《新劳动法》实施后，企业因考虑人力成本提高的问题，响应热情不高，尚未和员工签署用工合同，导致员工纷纷选择跳槽，其中不履行《新劳动法》是本质原因。

　　同时，记者对现场觅工人员调查发现，知道并渴望企业履行《新劳动法》的工人占到95%以上，其中一位来自四川的郑先生告诉记者，他年前在一家灯饰厂做采购，来广东打工几年，从未签过劳动合同，特别是小企业，根本不按法规来执行，老板不但压扣一个月工资，还想开就开，员工利益根本得不到保障。所以选择跳槽，希望能够进入相对正规的企业。

　　普工底薪上涨15% 依旧面临一工难招

　　“普工底薪调到850元，招到的却少之又少!”一家水晶灯企业的招工主管宋先生告诉记者，今年该厂返工率在50%左右，为了尽快填补空缺，特去人才就业中心招工，为了尽快招到合适工人，特别把试用期从以前的三个月调到一个月，工资也在去年的基础上，上调了100-150元不等，并明确告知有岗前培训与带薪假等，几天下来面试的人超过150人，可计划招工60人的岗位，却只招到7个人，仅仅十分之一。而据就业中心杨新文主任透露，目前入场招聘企业最缺的是普工，根据监测数据显示，中等规模企业一般开出800/月、850/月、900/月三个档次的底薪，规模大一些的企业在此基础上能够多出50元，在底薪+加班费的情况下，一个普工一月能够拿到1200块左右，底薪较去年同期上涨了15%，尽管如此，古镇企业依旧面临一工难招的尴尬局面。

　　其实，民工涨薪并不是偶然，据劳动保障部门的一项调查显示，2004年以前，珠三角地区农民工平均工资12年仅涨了68元，相当于“原地踏步”。近三年，沿海地区农民工工资则呈现“三级跳”，平均每年增长100多元，有的省份涨幅接近20%。