“科学技术是第一生产力。”熟悉我国照明行业的人士，都深知我国照明企业技术研发基础甚为薄弱，部分人士常为之感叹：我国照明企业的“大脑”在国外。这句话多半说的是我国照明企业在产品研发和生产技术上多依赖国外企业，大部分企业都是以代工为主，它们只是简单地执行着周而复始的来料加工任务。即使做得再好，也只是在为他人做嫁衣而已。

    这样的企业与那些有自主品牌和强大的研发团队的企业想比，在抗风险能力上显然就稍逊一筹。在金融危机加剧蔓延之时，它们也就成了首当其冲的受害者。部分企业在这段时间的停产倒闭，或许也让其他的企业明白了一个简单的道理：决定一家企业生死存亡的，并不仅仅是企业的那些行政管理人员，由技术人员组成的研发团队也对企业的发展起着决定性的作用，他们所掌握的技术力量是企业发展不可或缺的原动力之一。

    最近上虞市政府组织当地企业进行的“引智”活动，即帮助当地的30余家骨干企业在北京、上海等地的30多所大专院校和科研院所引进了大量项目和人才。这一“引智强企”方案的实施，等于是为这些急需人才和技术的企业借来了“大脑”。带团的上虞市委书记、市长叶时金在接受媒体采访时即说：“要使企业在日趋激烈的竞争中走出困境，让它们顺利实现转型升级，必须更新观念，‘借脑’与‘借力’并举，深化产学研合作，强化科技支撑，寻求智力支持。”

    就《工人日报》的相关报道来看，上虞市照明企业在这次“借脑”活动中颇有收获。上虞极地亚电子公司与复旦大学电光源研究所或将展开合作；尧亮照明与复旦大学电光源研究所签订了LED路灯光学设计合作协议；舜和照明为打破技术瓶颈也借此机会招兵买马。同时，还有“绿色环保型节能照明荧光灯研发和市场开发”等一批科技项目在活动中签约。就这次活动所取得的成效来看，上虞市政府此举真正的做到了“急企业之所急，想企业之所想”。

    如果说资金是企业赖以存活的血液，那么人才和技术则是企业得以发展的“大脑”。只有让企业拥有自己的“大脑”，才能使其在发展过程中获得源源不断的智力支持和内在动力，这将从很大程度上左右着企业发展的方向和速度。

    无论是在危机四伏的实体经济下滑期，还是在风平浪静的经济稳定增长期，任何企业要想在波诡云谪的市场经济大潮中占稳脚跟，并取得长远发展，没有一定的生存智慧和技巧将难以如愿。而这些智慧和技巧，只可能来源于企业的“大脑”。企业有了其“大脑”，则等于是有了主心骨，对以后的发展也就更有主见和远见。是故，上虞市参加这次“引智强企”团的尧亮照明总经理陈尧良，会深有感触地称其“树立了依靠科技走出困境谋求发展的信心”。

    如果将范围扩大一点，我们就会发现，上虞市的“借脑”、“借力”活动，并非史无前例。在两个月之前，扬州市即借助第八届南京·北欧经科贸洽谈会之机，组织一批企业与北欧企业进行了洽谈，试图在LED照明技术方面谋求合作。而最近浙江江山市与雷士签定合作协议，也是希望有“大脑”的雷士能利用其人才储备和领先的电光源技术带动本地电光源企业的发展。部分地区和部分企业掀起的“借智”活动，对全国照明企业进一步加强与科研单位的技术合作或将起到良好的示范作用。

撰写/编辑：中国照明网  墨默