近日，一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单，正通过各大公司的企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播。同时，一个标题为“金融危机十项注意”的帖子也在网上盛传。

    从这份名单中，我们没有看到中国照明灯饰企业的名字。不过，这并不代表中国照明灯饰企业没有出现裁员风波。据行业一位常年奔波在市场一线的业务人员介绍，在今年整体经济环境不景气的影响下，已经有部分企业实施了裁员行动。今年9月中旬，某公司位于中山古镇的门市还出现了业务人员集体追讨欠薪的事情。

    不仅业务人员受到影响，一些企业的生产工人同样受到影响。行业知名营销专家吴正喆曾经表示，行业内将有一批企业提前两个月放春节假期。这样一来，那些被迫提前放假的生产企业的员工将受到极大的影响。另悉，在中山古镇，已经有部分企业由于业务量减少，缩减了生产规模，裁减了部分一线员工，只保留企业核心技术人员。

    由此可见，虽然中国照明灯饰行业大规模的裁员风暴还没有出现，但是已经出现了用工减少的潜在苗头。在这种情况下，一些实力企业则趁机而入，大力招揽行业优秀人才加盟，为企业腾飞作好充分的人才储备。

    裁员招人因需而变

    据上海特优仕照明董事长顾晓艺介绍，在经济大环境下，开源节流不失为企业“过冬”的一个好办法。其中，开源就是增加销售额，加大市场开发力度。节流则是加强内部管理，严格控制成本。上海特优仕在这两方面已经在行动，特别对人力资源进行了调整。在企业内部，对员工进行了精兵简政，50多名管理和后勤员工经过竞聘上岗压缩到了30个，特殊时期，没有总经理的批准，不得增加岗位和人员编制。在外部市场运作方面，则联合猎头公司及业内专家，积极争取一些优秀的区域经理及营销总监加盟，整个营销队伍规模计划将比原先增加50%以上。在双管齐下的努力下，上海特优仕照明对安全过冬充满了信心。